AI人才争夺引发大厂薪酬倒挂，应届生年包最高500万

AI 摘要

雷峰网报道，大厂在HC收缩的同时仍高价争夺AI人才，基础模型岗位应届生年包可达200万元起步，部分顶档达400万至500万元，导致新老员工薪酬倒挂加剧。猎头指出，大厂基模团队对优秀人才照单全收，应用侧岗位则在收缩，普通AI人才求职难度上升。DeepSeek、Kimi、智谱等年轻模型公司以不同招聘逻辑吸引人才，海外公司反向挖角中国大模型人才的现象在2025年尤为明显。

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0 大厂正在收紧招聘，但对 AI 人才的争夺并没有停止。 “所有大厂目前都处于 HC（招聘名额）收缩状态，人才招聘是优中选优”。 猎头 Mia 对雷峰网表示，另一个现实局面是：各家依然缺人、抢人，遇到真正想要的人，通常不会卡预算。 “有牛的竞品（比如 OpenAI）的人来，立马腾坑。” 这种抢人逻辑，引发公司的另一种内部矛盾。 一位互联网从业者表示，“现在内部做基础模型的员工即便职级不高，薪酬已经吊打职级更高的同事。”他还提到，公司近期传出可能取消职级的消息。 尽管这一说法尚未得到证实，但当薪资与职级差距越大，薪酬体系的尴尬也由此显现。 这也让企业陷入两难之地：不开出天价，抢不来人；给出高薪，又搅乱了原有的薪酬体系。 事实上，十年之前，就已经出现薪酬倒挂的迹象。 01 老员工忆当年，辛酸泪一把 一位在大厂工作多年的工程师回忆，2017 年前后，“我离开的时候，薪资还没有校招新人拿得多。”他说。 他解释，此前一年，薪资涨幅还有 20% 多，自从核心领导有所调整后，却降到了 5%，导致内部出现严重的薪资倒挂。 当时旁边工位坐着一位晚一年入职的海归应届生，职级比他低一级，月薪却高出一万。那两

发布时间：2026-10-19 16:51

抓取时间：2026-10-19 18:56

来源机构：雷峰网